1.负责员工入离职、转正、续签、退休等劳动关系相关手续办理，负责其他从业人员关系管理，负责员工社保、公积金、补充医疗、年金等相关事项管理； 2.做好员工考勤及各类休假相关统计、审核管理； 3.负责员工职称及职业资格等相关管理工作，专业技术人才评聘相关工作； 4.负责员工信息相关数据统计及填报，人事系统信息更新维护； 5.负责员工人事档案材料收集、整理、保管及审核； 6.参与人事相关制度的编制及修订，做好用工全流程风险预判，处理员工投诉、劳动争议和纠纷，协助应对劳动仲裁与诉讼； 7.协助、监督、上传下达各子公司相关条线工作； 8.完成上级单位工作任务，做好领导交办的其他专项工作。