工作职责： 1、了解电商业务部门与人员发展状况，推动人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2、完成招聘、培训、绩效、人才发展及员工关系等模块工作； 3、建立沟通路径，促进人员融入和整合，实施日常员工沟通：如新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 4、协助团队活动与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，配合完成各类文化活动落地。 任职资格： 1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、通过CET-4级或同等英语水平测试，熟练掌握office常用办公软件； 3、亲和力强，具有良好的沟通能力与共情能力； 4、自我驱动力强、学习能力适应能力强，做事认真踏实，积极主动，富有进去心，抗压能力强，具备较强执行力团队协作能力。