工作职责： 1、根据集团年度规划，组织编制集团年度经营计划，提炼重点项目，做好过程跟踪，及时分析发现异常，推进问题解决，确保目标实现； 2、根据集团组织架构变动、业务模式变革等要求，分析研究变革相关运行机制、授权管控机制、业务流程优化等配套工作，保障变革成功； 3、分析集团经营目标实现过程中可能存在的各种经营管理问题及风险，提出改进建议方案，并推动实施，检查、评估、考核实施效果； 4、根据集团战略发展、变革、竞争、创新等趋势，开展外部标杆研究，及时向集团提供咨询、参谋，发挥内部管理咨询部门的定位作用。 任职资格： 1、大学硕士及以上学历，工商管理、管理学相关专业背景 2、具备良好的系统性思维、分析判断、沟通协调、组织推动能力，具有积极与务实的工作心态，自我驱动力强。