工作职责： 1、根据人力资源相关管理规定，办理员工入转调离相关手续，履行员工签订、变更或续签劳动合同，整理及保管劳动合同及人事档案，提报人事相关统计报表，以保障人力资源管理工作的有效执行； 2、拟定公司年度、季度、月度及专项培训计划；调动内外部培训资源，报批并落实、推进、调整培训计划，同时完成培训总结、报告的撰写与提交；同时负责联系公司各部门特种作业人员的考证、换证培训，并督促其参加年审，以保证特种作业人员持证上岗率符合国家标准。 3、根据绩效考核管理规定，负责跟进新员工见习期、异动人员见习期考核结果，并完成转正考核；负责晋升人员资格审核工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，CET4；人力资源、工商管理等相关专业； 2、熟练掌握办公软件使用技能、数据统计、分析技能，掌握人力资源各模块基础知识，具有较强的沟通能力、组织能力、分析能力； 3、有悟性，具备创新能力，具备独立分析判断能力、统筹规划讷讷管理、执行力及团队协作精神。