工作职责： 1、理解企业文化，协助管理公司人才的选用育留，根据组织和业务发展需要开展人才招聘、绩效薪酬、培训发展、员工关系管理等工作； 2、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营管理战略、业务发展变化、外部市场环境等，协助完善人力资源管理体系及相关制度规定； 3、收集、整理相关组织及人才信息，参与组织发展、人才发展等相关工作，为人力资源管理决策提供依据； 4、完成上级交办的其他人力资源管理事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、通过CET-4级或同等英语水平测试，有组织变革、人才发展相关项目经验、OTD、HRBP实习或工作经验优先； 3、具有逻辑分析、系统思考和信息整合能力，较强的写作能力； 4、具有较强的沟通表达、组织协调能力； 5、性格开朗，工作积极主动、敬业负责、务实求是、原则性强。