工作职责： 依据集团人力资源发展目标，开展公司人力资源规划管理、招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理及SAP系统运维工作。通过建立、健全公司的人力资源管理制度、作业流程以及开展公司组织架构规划等一系列的工作，为实现企业的经营管理目标提供人力资源保障。 任职资格： 1、硕士及以上学历，通过CET6级，人力资源相关专业。 2、了解人力资源、劳动相关法律法规及制造业、化工行业的生产管理。 3、具备良好的沟通能力、分析能力、理解能力； 4、能较好将所掌握知识运用到工作中，具备初步的进行人力资源工作的能力。