1.参与公司人力资源各模块的轮岗学习与实践，轮岗方向包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、人力资源运营、HRBP支持等板块。 2.协助支持各业务板块的人力资源工作开展，包括人才招聘、培训组织、员工沟通、数据整理、流程跟进及基础运营支持等工作。 3.参与人力资源数字化及AI工具在实际业务场景中的应用探索与落地，包括但不限于招聘提效、面试流程支持、培训内容整理、数据分析、流程优化、知识沉淀等。 4.协助使用AI工具进行基础文档整理、信息提炼、数据汇总、报告输出及流程辅助，提高日常工作效率。 5.参与人力资源相关项目的推进与执行，如校园招聘、人才盘点、培训项目、文化活动、制度宣导、流程优化等。 6.协助完成人力资源基础数据的整理、统计与分析，输出相关报表，并结合业务需求形成初步分析结论。 7.根据轮岗安排，逐步了解不同业务板块的人才特点、组织需求及管理逻辑，培养综合型HR能力。 8.完成上级安排的其他工作任务。