培训开发与管理方向:立足集团人才赋能管理中心，协助开展培训需求调研、培训计划编制及组织实施，参与课程、师资等培训资源建设，做好培训效果评估与档案管理，支持员工能力提升和人才培 养。 薪酬与社保管理方向:协助开展集团薪酬核算、社会保险及住房公积金管理等工作，做好相关数据统计、分析与日常业务办理，参与薪酬相关制度的完善与实施。 学历要求:本科及以上学历 专业类别:人力资源管理、工商管理类