1. 职位需求分析：协助顾问理解客户岗位 JD，提炼硬性条件、软性要求与人才画像，明确寻访方向。 2. 多渠道人才寻访：通过 BOSS 直聘、猎聘、脉脉、LinkedIn、内部简历库等渠道搜索、筛选目标候选人，主动触达被动候选人。 3. 候选人初步沟通：电话 / 线上沟通候选人，核实工作经历、当前状态、求职动机、薪资预期、到岗时间，输出初筛结论与沟通记录。 4. 推荐与面试支持：协助整理候选人材料、撰写推荐报告；安排面试、协调时间、提醒准备、收集并汇总面试反馈，辅助 offer 推进。 5. 人才库维护：更新候选人状态（活跃 / 观望 / 暂不考虑等），沉淀简历、沟通记录与行业人脉，提升人才库复用率。 6. 行业与市场情报：收集目标行业公司架构、竞品人才分布、薪酬水平、招聘趋势，支持人才地图（Mapping）与顾问决策。 7. Paperwork 与数据支持： • 撰写 / 优化职位发布文案 • 输出候选人推荐报告、面试反馈表 • 整理招聘漏斗数据、周报 / 月报 • 归档客户资料、岗位资料、流程文档 二、