工作职责： 1、招聘支持：负责各招聘渠道的职位发布、简历筛选及电话邀约，安排面试流程，维护人才库。 2、员工关系：办理员工入离职、转正、调动等手续，管理人事档案及劳动合同，确保信息准确。 3、薪酬福利：协助核算员工考勤、处理社保公积金增减员及基数申报，解答基础薪酬福利咨询。 4、培训与绩效：协助组织新员工培训及部门内训，收集并整理绩效考核数据，跟进评估反馈。 5、企业文化：策划并执行员工关怀活动，撰写内部通知或宣传文案，提升团队凝聚力。 任职资格： 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：人力资源、工商管理等。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。