工作职责： 1、负责协助规划编制人力资源中长期规划；分解实施，同时对规划进行滚动管理； 2、负责对公司员工工资福利保险发放、人工成本预算进行检查；各职级薪酬体系架构设计； 3、负责协助各类人员岗位绩效管理体系设计、岗位KPI指标体系设计和滚动管理； 4、负责干部选拔、任命、考核评价和培养，组织年度干部考核评价工作； 5、负责公司劳动关系管理相关制度、流程的编制，并对各部门进行培训，指导。 任职资格： 1.教育与专业：双一流本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业； 2.职业素养要求：忠于职业道德，严守企业秘密，工作积极主动，有较强的事业心、责任心和开创精神，服从领导，坚持原则； 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑 5、身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。