工作职责： 协助制定研发部门年度经营目标与KPI指标体系，参与组织发布年度经营计划及绩效辅导方案； 负责运营过程数据的收集、监控与分析，编制运营报告，协助召开经营工作会并督办决议落实； 协助开展各部门月度/年度绩效（KPI）考核、评价与复盘，输出绩效改进建议并推动落地； 参与构建并优化研发运营管理体系，监控研发健康度指标（如工时、进度、资源效率等），提升跨部门协同效能； 协助组织运营周度、月度、年度会议，负责政府/集团调研报告、企业年报等相关材料的编制。 任职资格： 2027届硕士及以上学历毕业生，工商管理、人力资源管理、工业工程、车辆工程等相关专业； 熟悉KPI、OKR、BSC等主流绩效管理工具，对组织效能提升、数据分析有浓厚兴趣； 具备优秀的逻辑思维能力、数据处理能力及文字撰写能力，能独立完成分析报告； 沟通表达能力强，具备较强的推动执行力、多任务处理能力及跨部门协作意识； 有学生会/社团干部经历、企业运营/绩效/PMO相关实习经验者优先。