工作职责： 1. 参与招聘交付、员工培训、企业文化、绩效管理、组织发展、人才发展等一个或多个模块的工作。 2.深入业务部门理解业务诉求，提供定制化人力资源解决方案，推动组织效能提升 3. 负责员工满意度调查的策划、实施和分析，收集员工意见和建议，提出改进措施; 4. 负责人力资源经理进行人才盘点和评估，建立人才库，制定人才发展计划; 5. 负责跟踪员工职业发展情况，提供职业规划和发展建议，促进员工个人成长。 任职资格： 1、2026年1月1日-2027年8月31日毕业，硕士学历，人力资源、公共管理、工商管理、社会学、新闻传播等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、了解人力资源各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的基本运作逻辑，有相关实习或校园组织经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力、亲和力与服务意识，能高效推动跨部门协作； 4、具备良好的数据分析与文案策划能力，熟练使用Office办公软件，能独立完成调研报告或活动方案； 5、具备较强的抗压能力与业务敏锐度，对HRBP工作有热情，愿意深入业务一线提供人力资源支持。