工作职责： 1、负责公司各类人才的招聘工作，赋能公司人才队伍的优化和配置； 2、负责建立和维护良好的员工关系，包括员工满意度调查、员工沟通渠道的建立与维护、员工活动组织等，增强员工的归属感和凝聚力； 3、负责人力资源信息化系统的建设与维护，包括人力资源信息系统的选型、实施与优化等，提高人力资源管理的效率。 任职资格： 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：人力资源、工商管理、机械工程等专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。