工作职责： 1.劳动关系管理，负责员工劳动合同全周期管理及劳动法合规执行； 2.员工沟通机制建设，搭建员工-企业双向沟通平台并实施满意度调研； 3.员工活动策划与组织，统筹企业文化活动及员工关怀项目落地； 4.劳动风险防控，建立劳动纠纷预防机制并处理突发事件； 5.员工关系数据分析，运用HR系统进行员工流动率、满意度等数据分析。 任职资格： 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专业要求：工商管理、公共关系管理、人力资源或相关专业 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证、英语通过四六级。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。