工作职责： 1.负责实验室招聘全流程运营，包括需求对接、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer跟进； 2.搭建并优化人才数据看板，定期输出招聘效率分析报告，驱动流程迭代； 3.参与新员工入职体验设计，落地onboarding计划，跟踪试用期融入情况； 4.协助组织文化活动、技术沙龙、团建等，推动实验室组织氛围建设； 维护人力资源信息系统，确保人员台账、合同、考勤等基础数据准确完整。 任职资格： 1.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel/飞书多维表格等工具； 3.沟通表达清晰，具备服务意识，能主动推动跨部门协作； 4.对前沿科技行业有好奇心，愿意深入了解飞行汽车/低空经济领域。