工作职责： 人力资源部相关工作（以下工作内容之一）： 1、参与公司招聘体系的优化与创新，拓展并维护多元化人才渠道。 2、参与人才管理体系运作，协助进行人才选拔、评估、激励及后备梯队建设工作。 3、深入学习绩效与薪酬管理制度，参与业务部门的薪酬方案设计与优化。 4、深入业务一线（研发、制造、采购、国际、事业部、子公司等），理解其痛点与需求。 5、有机会参与组织变革、人效提升、企业文化落地等战略性项目，从更高视角洞察HR价值。 任职资格： 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、管理学、 应用统计学、会计学、财务管理、汽车工程、机械工程、计算机、英语等相关专业优先。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及学位证。英语六级证书。 4、在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑。 5、其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。