【专业需求】 1.房屋建筑类：土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、测绘工程、电气工程及其自动化、机械工程、建筑学、结构工程、建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业 2.基础设施类：交通工程、交通运输、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水文与水资源工程、测量工程、地质工程、勘察技术工程、地下岩土工程、环境工程等相关专业 3.金融财务类：会计学、财务管理、财政学、税务学、审计学、统计学、投资学、金融学、经济学等相关专业 4.职能管理类：工商管理、企业管理、蔪装人力资源管理、行政管理、公共管理、社会工作、新闻学、汉语言文学、市场营销、信息化管理类、法学类等相关专业 【工作地域】 遍布全国各大城市、“一带一路”沿线主要城市、塞尔维亚。 【我们为您准备了】 全面覆盖与突出重点的培训培养体系： （1）“13612”：新员工入职第一年见习期培养计划，即入职1个月——导师带徒；入职3个月——百日成长关注；入职6个月——半年成长关注；入职12个月——职业发展规划。 （2）“鲁班生精英人才培养计划”，鲁班生精英人才培养计划围绕“担当 精进 超越”文化内涵，提前转正+总部代培机会+专项津贴（累计近10万元）等各项激励计划等你来解锁！ （3）“鲁班人才发展中心”，以鲁班文化为根基，匠心打造鲁班人才发展中心，搭建“工匠师家”人才培养体系，打造内部“黄埔军校”。 行业优势的薪酬福利： （1）立足于激励对象的需求，实施精准激励。 （2）合理工资性总收入中各薪资单元占比。薪酬实施五元结构：岗位基本工资、岗位绩效工资、效益奖金，单独事项奖罚及津补贴。 （3）打破传统的等级观念。薪酬与员工职业发展联动，实施宽带薪酬。薪酬标准于员工岗位、绩效和合理的市场价位相匹配。