1、作为业务的HR合作伙伴，充分理解部门业务痛点、业务场景特性、不同人群的诉求和痛点，准确分析识别问题，为部门提供有效的人力资源解决方案并落地实施，促进员工潜能释放和组织活力激发，助力业务成功。 2、根据业务发展需要，结合人员现状，合理进行人员配置，并实施人才获取。 3、协助促进部门建设和优化物质激励和非物质激励的方案，建设部门组织氛围和企业文化落地，提升员工工作体验，以激发员工活力和创造力，促进组织的可持续发展。 4、规范HR日常运作，提高人力资源工作质量和效率，确保人力资源合规运营。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、理工类等相关专业优先。 2、对人力资源工作有兴趣，热爱人力资源工作。 3、良好的底层思考能力，有洞察力和系统性思维能力；良好的学习能力，对技术和新生事物敏感，能运用主流AI工具辅助办公；有良好的数据处理、数据分析及报告撰写能力。 4、有良好的人际理解力和连接力，关注人并能与干系人进行良好沟通，支撑组织氛围建设且能够有效解决问题。