1、支撑战略人力资源落地，匹配业务战略诉求，通过高效运营支撑人力资源战略的有效制定和落地； 2、适配HR业务架构，支撑业务设计与运营管理，落地人力资源相关政策、规则、流程（含IT/数据）、方案，对政策质量及流程和方案成熟度负责； 3、支撑人力资源业务数智化能力建设，打造架构先进，用户体验好的数智化产品，辅助业务更好的决策，支撑人力资源卓越运营和聚焦高价值工作； 4、为员工全生命周期提供人力资源管理与服务，包括不限于组织管理、招聘调配、薪酬激励、人才发展、员工服务等领域。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、理工类等相关专业优先。 2、对人力资源工作有兴趣，热爱人力资源工作。 3、良好的底层思考能力，有洞察力和系统性思维能力；良好的学习能力，对技术和新生事物敏感，能运用主流AI工具辅助办公；有良好的数据处理、数据分析及报告撰写能力。 4、有较强的组织协调能力和影响力，在校期间有一定的组织和管理经验优先。