1.负责公司人力资源全流程管理，统筹人员招聘配置、人才梯队建设、员工异动、考勤薪酬、劳动关系管理。 2.负责落实三项制度改革，推进岗位定编、绩效体系优化、职业通道建设，完善激励约束机制，提升组织效能与人效管理水平。 3.负责员工培训、人才培养及人事合规管控，夯实人力资源基础管理，支撑企业高质量发展。