工作内容： 薪酬福利管理 1、负责月度薪酬核算、复核、发放，确保数据准确、发放及时、严格保密。 2、负责人工成本预算、工资总额管理、薪酬数据统计与分析，编制相关报表，配合审计、巡视、决算及上级检查。 3、负责绩效结果与薪酬兑现衔接，完成奖金、调薪、晋升、转岗等薪酬核算。 4、维护HR系统薪酬模块及员工薪酬档案，确保信息完整、准确、可追溯。 员工关系管理 1、负责劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等全生命周期管理，建立合同台账并做好到期预警。 2、负责人事档案、员工花名册、劳动合同等人事管理，确保合规完整。 3、关注员工思想动态，组织员工沟通会、满意度调查等 4、完成上级交办的其他人力资源工作。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业 2、专业能力强、性格开朗，具有一定抗压能力