岗位简介 本次面向 27 届应届生招聘人力资源方向管培生，属于公司核心储备人才岗。采用全岗位轮岗培养模式，并非仅局限人事行政模块，所有管培生均需按照公司培养计划参与全岗位轮岗；前期以人力各大核心板块轮岗为主，配备专属导师带教，系统打造人力资源专业能力与综合管理能力。 说明：培养主线为人力资源方向，若后续评估发现暂不适合人力赛道，公司可根据个人特质与业务需求，调整培养发展方向。岗位成长路径清晰，晋升机制稳定。 岗位职责 1. 全岗位轮岗学习：按公司统一管培计划参与全岗位轮岗；人力板块轮岗阶段，参与招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行政等基础事务，熟悉公司人力运作体系，快速掌握各模块实操技能。 2. 日常人事工作协助：协助简历筛选、面试邀约与接待、新人入职对接、入职培训组织、考勤统计、人事档案整理归档等基础人事工作，保障部门日常事务有序运转。 3. 专项项目落地支持：配合团队落地校园招聘、员工团建、企业文化建设等 HR 专项项目，全程参与策划、执行与复盘，积累项目实操经验。 4. 数据整理与流程优化：定期统计人力资源数据，建立人力台账、编制月度报表；梳理业务流程，主动识别现存问题并输出优化建议，协助完善人事管理制度。 5.业务部门对接：联动各业务部门，对接人员异动、招聘需求、员工关怀等事项，做好人力服务支撑，搭建高效跨部门沟通机制。 6. 完成上级及导师安排的其他工作任务。