1. 岗位职责 招聘： （1）根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，制定员工招聘计划。 （2）组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 （3）组织开展校招、社招招聘工作。 （4）根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位 说明书。 培训： （1）参与搭建企业培训体系、课程体系、培训效果评估方法。 （2）负责年度培训需求调查，并进行汇总、分析，制定年度/半年度培训计划。 （3）根据年度培训计划制定培训周期及资源的使用。 （4）负责培训实施，培训效果评估。 员工关系： （1）协助建立和完善公司员工关系管理体系，处理有关劳动争议。 （2）负责员工的人事档案管理。 （3）员工入职、离职流程办理及管控，进行社保办理。 （4）针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。 绩效及薪酬： （1）组织实施员工绩效考核，整理分析绩效考核数据提供相应的解決方案。 （2）拟定并执行薪酬福利措施。 （3）完成领导交给的其他任务。 2.