工作职责： （1）负责公司薪酬体系设计、迭代优化，包含薪酬结构、宽带薪酬、职级薪级、调薪规则、奖金方案、津贴补贴制度的制定与更新。 （2）开展外部薪酬调研，对标行业、市场薪酬水平，输出薪酬调研报告，为薪酬定级、调薪、招聘定薪提供数据依据。 （3）搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计绩效考核制度、考核工具（KPI/OKR/360 评估），制定考核周期、评分规则、结果应用规则。 （4）组织全公司绩效考核全流程落地：考核启动、指标对齐、过程辅导、评分收集、结果审核、绩效面谈、绩效结果归档。 （5）收集绩效运行数据，分析绩效分布、绩效偏差，输出绩效分析报告，识别体系问题并迭代优化。 （6）熟悉国央企薪酬综合管控要求，对薪酬总额进行合理管控，提出合理管控意见。 （7）设计年度 / 季度 / 月度绩效奖金、项目奖、专项奖、提成、超额利润分享等短期激励方案，并推进实施落地。 任职资格： （1）本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业。 （2）年龄40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。 （3）具有10年以上人力资源薪酬、绩效、福利等模块相关工作经历。 （4）具有人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）资格者优先。 （5）熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利体系搭建、绩效管理体系设计与落地、岗位价值评估、薪酬调研、人力成本管控、绩效考核数据分析、员工激励机制搭建等相关方面知识。 （6）具备扎实的薪酬绩效体系搭建与优化能力，能够结合企业战略、业务发展现状定制适配的薪酬、绩效及激励方案；具备优秀的数据统计、分析及复盘能力，可通过数据优化人力成本与绩效考核效能；具备较强的跨部门沟通协调、问题解决、落地推进及团队统筹管理能力；具备良好的制度撰写、流程优化、风险管控能力，能够有效规避劳资风险；具备较强的抗压能力、统筹规划能力和职业素养。 （7）中共党员优先。