工作职责： 1.负责建立健全公司人力资源制度体系工作，常态化做好制度修订、落地执行与宣贯落实。 2.负责人力基础管理全流程工作，涵盖人员招聘、员工入离职、劳动合同管理、档案管理等工作。 3.协同配合绩效考核评价、员工教育培训、人才队伍建设、薪酬福利等人力资源专项工作。 4.负责组织人事专项报告、各类工作总结等文稿撰写工作。 5.完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源等相关专业优先。 2.年龄在40周岁及以下（1986年1月1日后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制。 3.具有5年及以上人力相关工作经验，其中具有政府机关、事业单位、国央企等工作经历优先。 4.熟悉人力资源管理政策、有关法律法规及业务流程；掌握组织人事工作规范要求，具备扎实的文字功底，熟练驾驭各类公文、综合材料撰写工作。 5.具有较强的逻辑思维能力、统筹协调能力、多任务并行处理能力、应急处突能力；责任心强，具有良好的团队协作意识、服务意识和保密意识。 6.中共党员。