1、负责公司培训体系搭建与落地，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力培训及专项赋能培训，制定年度、季度培训计划并组织实施。 2、主导人才发展工作，开展人才盘点、梯队建设、骨干人才培养、继任者储备工作，搭建员工晋升、成长体系，助力员工职业发展。 3、负责培训资源管理，开发内部课程、培育内训师队伍，整理培训课件、题库及培训档案，统计培训数据，完成培训效果评估与复盘改进。 4、负责人力资源日常基础工作，协助开展员工入转调离、考勤核对、档案管理、员工关系维护，落地公司人力资源管理制度。 5、负责人力数字化系统日常维护与数据管理，完成员工信息录入、台账更新、数据核对、报表输出，保障人力系统数据准确、实时、规范。 6、配合部门完成薪酬、绩效、招聘等辅助工作，收集员工诉求，协助开展团队氛围建设、企业文化宣贯及各类人力专项活动。