【岗位职责】 1.协助做好招聘工作； 2.负责员工入、转、调、离、试用期转正及劳动关系接续等手续办理；负责五险一金申报与对接； 3.负责人事系统、员工名册信息维护、统计报表及人事档案管理； 4.负责跟进员工日常人力资源管理相关问题并解决； 5.完成领导交办的其他相关事项。 【任职条件】 1.中共党员； 2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 3.有较强的逻辑思辨、调研分析和沟通表达能力，文字功底扎实； 4.身心健康，品行端正，工作勤勉务实、严谨细致、责任心强，承压应变能力良好。