1.硕士及以上学历，优先考虑工商管理学、人力资源管理、企业管理、心理学、应用经济学、社会学、新闻传播学、管理科学与工程、统计学等相关学科背景；具有心理测评、数据分析、雇主品牌等复合背景者优先； 2.具备人力资源管理基础知识，具备一定的人才识别与评价能力，了解结构化面试、行为事件访谈、胜任力等基本人才评价方法； 3.具备较强的信息搜集与分析能力，能够开展人才市场、目标高校、专业及竞争人才研究，资源拓展意识强，能够主动寻找和触达目标人才； 4.具备基本的数据分析能力，能够使用Excel等工具开展招聘漏斗、渠道及招聘结果分析； 5.具备良好的沟通表达、文字撰写及方案呈现能力，对AI招聘及招聘数字化工具有较强学习意愿； 6.有企业招聘、校园招聘、猎头、人才测评、雇主品牌等相关实习或项目经历者优先。