1.博士学历，优先考虑工商管理学（人力资源管理、企业管理等方向）、应用经济学、公共管理学、统计学、管理科学与工程等相关学科背景；具有人力资源管理与经济、统计、数据分析等复合背景者优先； 2.具备人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理等基础知识，对薪酬体系、岗位价值、绩效激励、人工成本等有一定理解，能够从薪酬、人力成本及业务数据中发现规律和异常； 3.具备较强的数字敏感度和数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据处理、模型测算和分析，有统计分析及数据可视化工具使用经验者优先； 4.具备较好的逻辑分析和结构化思考能力，能够将业务问题转化为薪酬及激励机制问题，能够理解不同薪酬及激励机制背后的逻辑关系，并进行结构化分析； 5.对内部公平、外部竞争及激励有效性具有较强敏感度，业务理解力强，能够理解不同业务模式、岗位价值及人才特点，并将其转化为薪酬激励方案； 6.原则性与保密意识强，能够妥善处理薪酬等敏感信息，坚持制度原则； 7.有薪酬福利、人力成本分析、绩效激励、人力资源咨询等相关实习或项目经历者优先。