1、结合法律法规，为公司用工管理中的疑难问题及新型场景提供法律分析；参与复杂用工风险识别与制度审查，提供审查意见与合规指引； 2、独立承担劳动用工领域的专项课题，结合法律规范与公司业务实际进行适用论证，输出研究报告、法律意见或实施方案； 3、持续跟踪劳动用工法律法规、司法实践及监管政策变化，完成政策解读、趋势研判和影响分析，输出政策简报或制度修订建议，为法务与人力资源团队提供研究方法与专题培训支持，推动研究成果转化为内部合规能力。