1.企业文化研究与体系建设：结合公司战略及管理实践，研究企业发展历程、管理思想和组织特征，参与使命、愿景、价值观等文化内容的梳理、提炼和迭代，持续完善企业文化体系。 2.管理思想与文化案例萃取：通过高管访谈、会议观察、案例研究等方式，挖掘公司优秀管理实践、典型人物和关键事件，转化为文化案例、故事及可传播的文化内容。 3.企业文化传播与落地：围绕重点文化主题，策划文化内容、培训及员工参与项目，将文化理念转化为具体的行为要求和实践场景。 4.文化融入组织管理：协同组织发展、人才发展、绩效管理等模块，推动企业文化融入人才选拔、培养、评价及激励等管理机制，促进文化理念与员工行为、组织管理有效衔接。 5.组织文化诊断与优化：通过访谈、问卷等方式开展文化调研，分析员工文化认知、认同和践行情况，识别组织文化问题并提出改善建议，持续推动企业文化体系优化。