1、优秀的人力校招生储备，实施 1-2 年定向轮岗培养，轮岗模块覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、HRBP、组织发展、培训开发等相关模块； 2、协助各模块主管推进人力专项工作，包含招聘执行、人力数据统计、制度梳理、人才梯队建设、校园招聘与集训、培训开发、人才盘点、AI+HR工具应用等项目落地； 3、系统学习劳动法律法规、公司人力管理制度体系，按培养计划完成阶段性学习任务与考核； 4、服从人力资源本部统一调配，培养期满，根据个人能力、业务需求定向定岗为 HRBP、职能人力专员、海外储备人力等岗位，作为公司人力团队长期后备力量。