工作职责 1. 对接汽车业务团队，支持日常招聘、人员补充、入职跟进及新人融入工作，保障团队人员稳定。 2. 跟进员工日常人事管理、试用期管理、异动及离职管理，维护良好的员工关系。 3. 配合业务落地绩效、培训、人才建设、企业文化及员工关怀相关工作。 4. 收集整理人力数据，协助完成人力复盘、流程落地及基础HR事务支撑。 任职资格 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、统计学、数学等相关专业优先。 2. 具备基础人力资源理论知识，了解HR各模块基础逻辑；熟练使用Office办公软件，Excel数据统计与PPT汇报能力优先。 3. 沟通表达流畅、逻辑清晰，同理心强，擅长跨部门协调；做事细致严谨、责任心强，具备良好抗压能力。 4. 认同人力资源工作，学习能力强，愿意长期深耕HR领域，有招聘、学生干部或HR相关实习经验者优先。