工作职责： 负责东南亚、柬埔寨、尼泊尔、墨西哥、德意西等多国人事执行工作： 1. 处理海外员工入离职、请假、绩效、加薪沟通等员工关系事务，跟进纠纷与离职协商； 2. 配合当地律师 / 服务商跟进劳动争议、稽核，识别并上报用工合规风险； 3. 海外薪资、绩效奖金审核，协同财务保障薪资福利按时发放； 4. 外包人员合同、供应商及费用结算管理，协助属地招聘； 5. 办理各国社保、商业保险、出差保险，核对账单与投保跟进； 6. 员工考勤、档案、培训等人力运营，对接集团 HR、财务及海外服务商，排查上报人事相关风险。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、具备良好的沟通能力和抗压能力； 3、能够适应与海外国家对接带来的时差问题；