1.通过公司专业培训和人才发展计划，两至三年成长为基层管理干部，四至五年成长为中层管理干部； 2.参与公司为组训岗（管培生）定制的各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力； 3.参与轮岗计划，分别为分公司各部门轮岗，三四级机构轮岗（市、区、县机构）。轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、参与各相关部门工作等内容； 4.定岗工作地点为安徽省内三四级机构（市、区、县机构）；发展方向涉及营销、收展、培训、银代、团险等业务渠道重点岗位； 5.内勤岗，无销售性质。