1.根据公司发展战略，参与制定公司人才梯队建设规划，并负责推动相关工作落地； 2.根据业务发展需求，负责组织架构与人员编制管理，优化员工管理体系，提升组织整体效能； 3.参与制定、落地实施全省各层级人员综合考核评价工作； 4.根据部门安排，协助完成其他综合人事管理相关工作。