专业要求： 工商管理类、公共管理类。 岗位职责： 1.落地推广企业文化，提炼核心理念，常态化开展文化宣贯，营造正向工作氛围。 2.策划团建、节日等文体活动，配合工会开展慰问、评优、职工权益保障工作，凝聚团队向心力。 3.搭建人才培训体系，依据人才规划制定各阶段培训计划，规范全流程培训管理。 4.优化绩效管理体系，完善考核制度细则，分解考核指标，制定各岗位差异化考核标准。 5.依规落实用工管理，协调处置劳资纠纷，保障用工合规，维护企业与员工合法权益。 6.统筹全品类档案归集、立卷、保管与销毁，建立标准化台账，规范档案借阅流程，配合各类检查审计。 7.完成领导交办其他工作。