专业要求： 应用经济学、法学、心理学、工商管理。 岗位职责： 1.参与员工劳动合同签订、续签、变更及终止的全流程管理； 2.参与处理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3.参与公司福利管理工作，包括福利方案执行、员工福利咨询解答及福利满意度调研； 4.参与绩效管理工作，协助绩效指标分解、绩效过程跟踪、考核结果汇总分析及绩效反馈沟通； 5.参与公司培训相关工作，协助建立培训体系，包括培训项目组织实施，培训课程库建设、培训讲师选拔与管理、培训考核评估等工作； 6.完成领导交办的其他工作。