【职位描述】 1.建立并完善招聘体系和制度，精准编制招聘计划。通过多渠道（网络平台、校企合作、校园招聘等）开展招聘工作，做好人员补充，确保人岗匹配。同时，协助开展管理人员内部竞聘等相关工作； 2.负责培训需求调研、编制年度培训计划、组织实施、培训效果评价、培训检查、总结分析； 3.负责办理员工社保公积金相关业务（增减员申报、缴费跟进、补贴申请、工伤报销等），及补充商业保险和企业年金业务。制作员工工卡、开具证明文件，管理干部档案与员工临时档案。协助上级协调员工关系，处理劳动争议。维护两大集团人事系统，及时更新相关信息； 4.负责员工试用期、转正考核，协助开展管理人员年终述职及绩效考核工作； 5.完成领导交办的其他工作。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.熟悉国家劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具备基础劳动风险处理能力； 3.熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能高效处理员工关系问题，维护团队稳定性； 5.具备较强的抗压能力与多任务处理能力，能适应快节奏工作环境，逻辑清晰，注重细节； 6.中共党员优先。