【职位描述】 1.负责员工薪酬的日常核算与发放工作，确保工资、奖金、津补贴等核算准确、发放及时，并处理薪酬相关的员工咨询； 2.负责社会保险、住房公积金、企业年金及补充商业保险的申报、缴纳、转移接续等日常管理，跟进相关政策变化并落实调整； 3.参与年度薪酬调研与市场对标工作，收集、整理并分析行业薪酬数据，协助构建和完善公司薪酬职级体系； 4.协助开展人工成本预算编制、执行监控与统计分析，定期输出人力成本分析报告，为公司经营决策提供数据支撑； 5.参与绩效考核结果的薪酬应用，协助推进薪酬激励机制与绩效管理体系的衔接落地； 6.参与员工福利体系的规划与实施，包括节日福利、体检、慰问等项目的设计、采购对接与执行管理； 7.完成部门交办的其他人力资源相关工作。 【任职资格】 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理专业，或劳动经济学、应用心理学、工商管理、会计学、统计学等相关专业； 2.具有良好的政治素质与职业素养，认同集团企业文化与价值观，政治面貌需中共党员（含预备党员）； 3.具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel（函数、数据透视表、图表），有Python、AI工具熟练使用经验者更佳； 4.工作细致严谨，具备较强的保密意识和合规意识，对数字敏感，能够承受月末、年末核算高峰期的工作压力； 5.具备良好的职业素养，责任心强，原则性强，且对人力工作充满热情。 6.有企业人力资源相关实习经历者优先； 7.具备具备良好的英语听说读写能力。