【职位描述】 1. 协助负责公司招聘需求分析、渠道维护、简历筛选、面试安排及录用流程跟进，确保招聘时效与质量； 2. 协助组织新员工入职培训、在职员工技能提升及管理层培训项目，跟进培训效果评估与反馈； 3. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；受理员工投诉、咨询及劳动争议，协调处理员工冲突与异常情况； 4. 负责建立、维护及更新员工电子及纸质档案及时录入线上系统，确保档案完整、准确、合规，定期进行档案盘点与台账更新； 5. 监督公司各项人事流程及制度的执行情况，主动协调跨部门沟通； 6. 熟练运用《劳动合同法》及当地人社法律法规，为公司提供日常用工风险防范建议，确保用工合规。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，中共党员； 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，有一定的文字写作能力； 3. 具备较强的沟通能力、执行力、逻辑思维能力，原则性强； 4. 能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。