【岗位职责】 1. 协助公司薪酬体系、绩效体系的设计、优化与宣贯落地； 2. 负责每月薪酬计算、考勤数据核对、个税申报等； 3. 编制薪酬分析报告、人工成本分析报告，为管理层决策提供数据支持； 4. 负责薪酬制度的解释、员工咨询答疑及争议处理； 5. 配合年度调薪、年终奖金发放、调薪测算等专项工作； 【任职资格】 1、本科及以上，人力资源管理、财务管理等相关专业； 2、熟练使用Excel函数（VLOOKUP、数据透视表、函数嵌套等）； 3、工作严谨、责任心好，具备良好的数字敏感度与逻辑思维。