【岗位职责】 1. 协助进行公司组织架构的梳理、优化与定期更新维护； 2. 协助进行各部门定岗定编方案的制定、执行跟踪与动态调整； 3. 负责岗位序列、岗位层级、任职资格标准的建立与维护； 4. 负责人才盘点、关键人才识别、继任计划体系的搭建与运营； 5. 负责干部梯队建设、后备人才库的搭建、管理与动态更新； 6. 配合人才发展项目（管培生计划、储备干部计划、关键人才培养等）的设计与实施； 7. 配合组织变革项目（架构调整、流程重组等）的推进与落地。 【任职资格】 1、本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备较强的逻辑思维、系统思考、方案设计能力； 3、具备良好的沟通推动能力；