1.专业知识：熟悉企业培训体系构建及培训工作流程；熟悉培训需求分析、课程开发、培训实施及效果评估（如柯氏四级评估）等全流程；了解教育心理学及一定的心理咨询技巧。 2.课程开发能力：具备较强的课程开发能力，能根据企业需求设计针对性培训课程，能独立编写培训教材、制作PPT及课件（部分岗位要求具备VR/AI课件、MG动画等开发能力）。 3.工具与系统操作：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及各类培训工具（如Articulate Storyline、Moodle、LMS学习管理系统等）；熟悉线上培训平台的管理与运营。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能与企业各部门、内外部讲师及学员进行有效沟通，确保培训计划的顺利实施。 5.组织与执行能力：具备较强的组织协调能力，能统筹培训活动的现场组织、场地安排及设备调试，具备较强的执行力。 6.分析与学习能力：具备较强的逻辑思维、数据分析及文字功底，能通过数据评估培训效果并提出优化建议；具备较强的学习能力和创新意识，能快速掌握新知识并转化为培训内容。 7.职业素养：责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力，具备良好的亲和力及团队合作精神。