1.培训需求与计划：开展培训需求调研，结合公司战略与员工发展规划，制定年度、季度、月度培训计划及预算。 2.培训组织实施：负责培训项目全流程运营管理，监控进度与预算执行，开展数据统计分析，定期撰写工作报告并汇报。 3.课程库管理：梳理整合企业内部知识，利用AI工具建设知识库；跟踪行业前沿动态，开发AR/VR等多元化学习课程。 4.师资库建设：选拔培养内外部讲师，组织教学能力提升；建立讲师考核与激励机制，提升授课质量与积极性。 5.人才库建设：对接项目用人需求，建设分层分类人才库（基层管理、专业技术、技能服务）；拓展院校合作，储备实习就业资源。 6.案例库建设：深入一线挖掘典型案例，规范编写、专家审核、分类入库，推动案例在项目筹开与课程设计中推广应用。 7.科研课题研究：负责课题申报书撰写，组织协调研究团队按计划推进，形成技术方案、教学资源及知识产权成果。 8.学习平台开发和维护：负责数智化学习平台研发与管理；为学员提供技术支持；配合培训计划组织线上活动并评估效果。 9.完成领导交办的其他工作。