方向一：绩效管理 1. 落实员工月度绩效奖金的核算与数据校验，确保考核结果准确关联薪酬发放 2. 定期分析组织绩效考核结果，并根据战略方向和考核实施结果迭代考核方案 3. 完成各类长短期激励方案的数据测算，并定期追踪激励效果 4. 定期监控弹性人力成本支出情况，主动识别异常并反馈 方向二：薪酬福利管理 1. 负责员工月度薪酬、现金性福利的核算、系统录入与发放，编制薪酬数据报表 2. 落实法定福利的增减员操作、基数核定与年度调整，落实员工个人所得税及政府福利政策的申报 3. 执行公司各项福利政策（如企业年金、商业保险等） 4. 定期监控固定人力成本支出情况，主动识别异常并反馈 1. 本科及以上学历，统计学、人力资源、社会学、劳动与社会保障、会计学、财务管理、金融学、经济学等相关专业优先 2. 熟练使用Excel，数据敏感度高，具备扎实的数据处理与校验能力 3. 合规与保密意识强