1.新人培训制度及计划管理： （1）规划、制定、检视及修订分公司个险新人培训管理制度 （2）根据总总公司要求制式课程规划,完成年度月度培训班安排 （3）机构新人培训工作实施的过程管理，推动落地 （4）机构特训营营长管理、指导、推动 2.教材及运作管理 （1）参与总公司新人教材研发、升级、修订；分公司落地推动 （2）根据总公司课程规划,组织实施新人相关培训课程培训班 3.综合支持 （1）督导、追踪对机构新人指标达成情况,并提供技术支持 （2）根据合规及财务等要求及时完成培训班报销 （3）培训材料归档整理及定期复盘 1.本科或以上学历,金融、保险、市场、教育等相关专业； 2.能担任培训授课工作、表达流畅、职业形象好； 3.具备良好的沟通能力，较强的学习能力、创新能力、组织策划能力； 4.良好的工作管理能力，目标推动能力。