1、制定、规划培训目标及工作计划并策划组织实行； 2、计划并组织实施公司各类制式及非制式培训课程； 3、合理规划使用培训费用、培训教材等资源并做好日常管理； 4、实时统计业务指标数据，形成分析报告； 5、推动指导各机构培训工作的落地和实施，追踪培训指标的达成。 1、2027年毕业的国内应届毕业生或2026年9月后毕业的海外留学生，教育、保险、人力资源管理等相关专业； 2、学习能力强，有钻研精神，良好的沟通表达能力，有主持或辩论经验； 3、接受省内不定期的短期出差，能承受一定的工作压力； 4、熟练使用office等办公软件，具备一定的抗压能力。