1、参与招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2、协助开展人才发展、组织建设及人才培养项目； 3、参与人力资源数据分析与相关报告编制； 4、推动人力资源制度、流程及项目落地实施； 5、支持业务部门人才管理需求，提供人力资源专业支持。 1、2027届硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备较强的数据分析和逻辑思维能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备数据处理能力者优先； 5、责任心强，学习能力和执行力突出，具备良好的团队协作精神。